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携程CEO孙洁:打破职业天花板 让更多女性成为领导者

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发表于 2018-3-12 12:56:18 | 显示全部楼层 |阅读模式
      3月7日恰逢三八妇女节,携程游览网CEO孙洁撰文:突破职业天花板  让更多女性成为指导者。

  自国际妇女节降生之日起,过去110年间,女性对对等劳动权益和社会位置的追求从未止步。往常,给予女性更多工作开展时机,提供对等薪酬曾经成为担任任企业的共识。而中国女性劳动参与率更是接近70%,抢先于美国、欧洲、日本等世界主要经济体。

  我们正在阅历第四次技术反动,以大数据、人工智能、云计算等为代表的技术创新,大大激起了人类的发明力,补偿了女性在体能上相关于男性的弱势,女性在脑力和聪慧上完整能够与男性媲美,或有过之。

  当今女性和男性一样富有聪慧,技术进步使女性开展有了更多时机和更大的舞台。爱上海在竞争剧烈的互联网创投范畴,也有许多女性的身影。以中国为例,有17%的投资合伙人是女性,这一比例在美国是10%;在中国,80%的投资机构都至少具有1名女性合伙人,在美国只要50%。

  携程作为一家互联网公司,女性员工占比超越50%,远高于中国互联网行业和美国硅谷科技企业的均匀比例。携程创建18年来,在员工招聘中不设性别限制,完整依照员工的才能来选拔。携程也在本身开展中看到了女性在公司管理中的重要性。女性指导者决策愈加细致、全面,同时统筹良好的风险控制,为公司带来更高的投资报答率。

  而另一组数字通知我们,女性位置的提升依然道阻且长。数据显现,在世界500强公司里,女性董事只占到10%,而世界财富榜中女性CEO占比只要3%。即便在以互联网为代表的科技企业中,女性员工比例也明显低于男性,局部企业的管理层和研发团队更是鲜有女性的身影。

  因而,在科技企业中推进女性平权运动,为女性职业开展提供公平的平台,将有助于突破隐性歧视和职业开展“透明天花板”。这不只有助于企业的创新开展,对改善整个社会的性别文化和女性生存环境都有着积极意义。

  突破职业的天花板不只意味着雇佣更多女性,还要让更多女性有时机担当企业的指导者。在美国百强公司的1000多位执行委员会成员中,三分之二的女性处在相似人力资源、公关或法务等辅助型岗位上,少有女性担任运营管理的角色。

  让更多女性成为企业管理和决策者,可谓任重道远。值得一提的,近年来中国新创互联网企业中,有约一半的公司都具有女性开创人,女性企业家占总数的1/4还多。携程管理层团队,包括我自己在内,共有九名女性高管。携程还有主导科技开展与创新的女性指导者,公司7000名研发人员中女性占比近30%。携程的案例证明,女性在技术范畴可以同样优秀。

  在以创新为驱动力的科技企业中,男性员工和女性员工能够长短互补。男性员工擅长做事,女性员工擅长做人;男性员工决策才能强,女性员工则注重细节,执行力强。任何一个团队,只要男性和女性互相配合,才会愈加健全,不时推进企业的创新开展。

  随着女性平权运动不时开展,更多的女性将从传统家庭的角色中解放出来,和男性一同推进企业创新才能不时加强,而科技的进步也将促使女性在社会中的位置愈加对等。携程将继续努力于推进女性平权运动的开展,为女性在企业创新开展中提供更宽广的平台。爱上海龙凤419论坛




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